Ervaring is het beste leren.
Gewenst gedrag en bijzondere werkzaamheden kun je beschrijven, uitleggen, in een PowerPoint zetten, of tot werkopdracht bestempelen. Maar niets werkt zo verhelderend als doen en ervaren. Nieuwe en bestaande situaties krijgen beeld en geluid in een training of workshop en de uitkomsten beklijven voor langere tijd. Zeker wanneer een training mens- en praktijkgericht is. Op de inhoud én op de persoonlijke noot. Daar kun je dan meteen wat mee. In kleine groepen, met veel interactie, praktijksituaties en vooral doen kun je er van op aan dat een training meer is dan ‘een middagje voor het werk’.
Groeien in Organisaties.
Mijn trainingswerk doe ik sinds 2006 samen met zo’n 24 collega’s (trainers, acteurs en beoordelaars) in het professionele netwerk van Groeien in Organisaties. Creativiteit, kennis en kunde komt hierin samen en leidt tot mooie en bijzondere opdrachten in onderwijs, zorg, bedrijven en instellingen. Met als speciale touch de opleiding en deskundigheidsbevordering op het terrein van assessments, toetsen en beoordelen. www.groeien.org is een aanrader, net als de speciale site www.assessorentraining.org.