Een wens om te groeien, een vraag die blijft hangen.
Iedereen heeft advies, maar uiteindelijk sta jij voor de keuze.
En wat ga je dan doen…
Mens
Iedereen kan wel eens de weg kwijt zijn, niet weten hoe verder of welke opties er zijn. Alles draait als een film voor je ogen, maar de regie lijkt weg. Ik help je om weer de regie in handen te nemen, stap voor stap. Ik geef geen oordeel, maar stel de juiste vragen: wat, waarom, waarvoor en hoe. Jij vindt de antwoorden die bij jou passen. Samen zorgen we voor een helder plan.
Counseling
Counseling richt zich op emotionele en psycho-sociale vraagstukken die je dagelijks functioneren en persoonlijke ontwikkeling belemmeren. Het heeft raakvlakken met psychotherapie, maar is minder intensief en niet bedoeld voor psychiatrische stoornissen. Ik gebruik psychotherapeutische inzichten om problemen te verhelderen en antwoorden te vinden, en biedt meer diepgang dan coaching.
Coaching
Coaching helpt bij concrete vragen over gedrag, keuzes en aanpak. Soms weet je het antwoord al, maar wil je er nog eens over sparren. Of je hebt een doel, maar geen duidelijk plan. Ik bied geen kant-en-klare oplossingen, maar help je nieuwe mogelijkheden te ontdekken. De beste oplossing? Die waar jij 100% achter staat.
Organisatie
Mensen maken het verschil. Altijd.
Ja, organisaties en medewerkers zijn agile, targetgericht en hands-on. Maar echte vooruitgang ontstaat pas wanneer er oprechte aandacht is voor de mens achter de functie. Mijn missie? Het mensaspect verankeren in iedere ontwikkeling. Verbinding creëren, motivatie versterken en eigenaarschap stimuleren. Want een sterke bedrijfscultuur en haalbare plannen zorgen voor passie, drive en een gezond werkklimaat.
Betrokken medewerkers zijn het goud van een organisatie. Zij maken het verschil tussen plannen en realisatie, tussen visie en succes.
Ondernemen is mensenwerk.
Als organisatie wil je vooruit: je marktpositie versterken, stakeholders overtuigen, innovatie stimuleren en financiers aantrekken. Maar in de praktijk blijkt dat vaak weerbarstiger dan een beleidsplan doet vermoeden.
Daarom werk ik met iedereen, op elk niveau—van de fabrieksvloer tot de bestuurskamer. Concreet, zonder omwegen, met oog voor sfeer, respect en vertrouwen. Laten we de hei-sessie eens anders aanpakken. Of juist op de werkvloer het échte verschil maken.
Medewerker en Team
Inspiratie door actie. Teams en medewerkers leren het meest wanneer kennis concreet is, aansluit bij hun werk en écht prikkelt. Als het persoonlijk voelt, mogelijkheden biedt en ondersteund wordt door management met gerichte training of begeleiding, ontstaat échte betrokkenheid. Niemand zit te wachten op eindeloze powerpoints, jaarplannen of ‘verbindende’ teambuilding....
Directeur, bestuur of eigenaar
En jij dan? Elke dag houd jij de zaak draaiende. Je regelt alles: medewerkersbeleid, aansprakelijkheid, productie, wetgeving—altijd oplossingen bedenken, altijd vooruit. Maar soms voelt het alsof je er alleen voor staat. Hoe fijn zou het zijn om gewoon je ding te doen, zonder gedoe? Of om eindelijk na te denken...
Training
Ervaring is het beste leren. Gewenst gedrag en bijzondere werkzaamheden kun je beschrijven, uitleggen, in een PowerPoint zetten, of tot werkopdracht bestempelen. Maar niets werkt zo verhelderend als doen en ervaren. Nieuwe en bestaande situaties krijgen beeld en geluid in een training of workshop en de uitkomsten beklijven voor langere...
Intervisie
De beste adviseur? Je collega. Als je openstaat voor feedback en nieuwe inzichten, is intervisie een krachtig middel. Samen met collega’s of vakgenoten ervaringen delen, situaties toetsen en frisse ideeën opdoen—zonder dat iemand het ‘beter weet’. Soms is er gewoon over praten al waardevol. Intervisie maakt werkvragen helder, versterkt onderlinge...
Organisatie opstelling
Luister naar je intuïtie. Waarom wringt het met die nieuwe collega? Wat speelt er onder de oppervlakte in die bestuursvergadering? Waarom stokt de samenwerking met die andere organisatie? Vaak werken we vanuit ons hoofd, terwijl ons gevoel iets anders aangeeft. Maar wat als we dát serieus nemen? Organisatieopstellingen bieden een...
Specials
Deskundigheid ontstaat door opleiding, heel veel gevarieerde praktijkervaring, visie, samenwerking, afstemming en evaluaties. Die hebben voor mij in voorgaande jaren veel meer waarde gekregen dan eventuele kwaliteit die wordt verondersteld bij lidmaatschappen van vak- en beroepsverenigingen. Met recht proberen die het kaf van het koren te scheidden en hebben, vaak onder druk van zorgverzekeraars, daarvoor een heleboel papier- en regelwerk in het leven geroepen. Ik heb besloten daar niet aan mee te doen en tijd en geld te besteden aan het daadwerkelijke werk met cliënt en organisatie.
Uiteraard hanteer ik de ethische code, als is opgesteld voor Coaches en Counselors met een ACC opleiding.
Eén registratie wil ik niet onvermeld laten. Ik ben CRKBO geregistreerd docent, wat voor onderwijsinstellingen betekent dat ik geen BTW hoef te rekenen voor beroepsvormende activiteiten.
Gorilla's en ik
Gorilla’s en vlinders spreken tot de verbeelding. Ze staan voor de ‘vanzelfsprekende’ manier waarop wij met problemen omgaan. We vechten, vluchten of krimpen ineen. Gorilla’s associëren we met imponerend, assertief, boosaardig en bepalend; de vechters.
Link en partners
Ik kan en weet niet alles en val daarom graag terug op anderen die mij adviseren, informeren, inspireren en raken. Daarom werk ik graag met ze samen en wil ik ze zeker ook aanbevelen met hun eigen specifieke kwaliteiten
Ervaring en contact
In alle jaren training en counseling heb ik met veel cliënten, organisaties en bedrijven mogen werken. Als zelfstandige onder de naam Velthuysen TCC of als partner in de netwerkorganisatie Groeien in Organisaties.
Gorilla's and the Butterfly
Voor al het beeldmateriaal zijn rechtenvrije foto’s gebruikt, dan wel met bron vermeld of is getracht alle auteursrechtelijke informatie te achterhalen om aan voorwaarden te voldoen.
© 2025 Webs en Systems | Privacyverklaring